Ваш подбор.
Ваш способ работы.
Создавайте вакансии, выбирайте кандидатов и общайтесь с ними в личном кабинете. Если хотите поручить часть задач ИИ-ассистенту, подключите его к своему аккаунту.
ИИ не обязателен. Вы можете пройти весь путь от вакансии до найма в кабинете — с приглашениями, перепиской, заметками и этапами подбора.
Кабинет и ассистент используют одни данные. Можно начать работу вручную и продолжить через ИИ — или наоборот.
В кабинете или через ассистента
Выбирайте удобный способ для каждой задачи. Вакансии, приглашения и сообщения остаются в одном аккаунте — переносить их между интерфейсами не нужно.
Понятные правила знакомства
Сначала кандидат узнаёт о вакансии и решает, интересен ли ему разговор. После согласия можно перейти к обсуждению деталей.
Подбор шаг за шагом
Отдельная вакансия, конкретный кандидат, понятное следующее действие. Всё, что нужно для знакомства и дальнейшего общения.
Опишите задачи, требования и условия работы. Вакансию можно отредактировать, приостановить или отправить в архив, когда поиск завершён.
“Подготовь вакансию Senior Go-разработчика: удалённо, до 9 000 евро в месяц. Перед сохранением покажи мне описание.”
Ищите специалистов по профилю и навыкам, изучайте опыт и пожелания. Подходящих кандидатов можно сохранить, чтобы вернуться к ним позже.
“Найди Go-разработчиков уровня Senior. Покажи их навыки и пожелания к работе.”
Выберите активную вакансию и напишите, почему предлагаете её кандидату. Он увидит предложение и сможет принять или отклонить приглашение.
“Помоги написать этому кандидату приглашение на нашу Go-вакансию. Сначала покажи текст мне.”
После принятия приглашения можно обсудить задачи, условия и время встречи. Сообщения из кабинета и от ассистента попадают в одну переписку.
“Прочитай переписку и подготовь ответ: предложи знакомство с командой во вторник. Пока не отправляй.”
Отмечайте переход к собеседованию, предложению и найму. Добавляйте в кабинете свои заметки — кандидат их не увидит.
“Покажи приглашения и их статусы: кто уже согласился на разговор, а кто ещё не ответил?”
От вакансии до первого разговора
Откройте кабинет
Войдите как работодатель. Подключать ИИ-ассистента для начала работы не нужно.
Расскажите о работе
Создайте вакансию в кабинете или подготовьте её вместе с ассистентом.
Выберите кандидата
Изучите профиль и отправьте приглашение обсудить вашу вакансию.
Договоритесь о встрече
Обсудите детали в переписке и отметьте следующий этап подбора.
Вы управляете подбором
Можно без ИИ
- / Создание и редактирование вакансий
- / Поиск и сохранение кандидатов
- / Приглашения, переписка и этапы найма
Можно с ассистентом
- / Подготовка вакансий по вашему описанию
- / Поиск кандидатов и работа с приглашениями
- / Чтение переписки и отправка согласованных сообщений
Решения остаются за людьми
- / Вы выбираете, кого пригласить
- / Кандидат решает, готов ли общаться
- / Вы договариваетесь об условиях и следующих шагах
Что важно знать
01 Обязательно ли подключать ИИ? +
Нет. Вакансии, поиск кандидатов, приглашения, сообщения и этапы найма доступны в личном кабинете. Ассистента можно подключить позже, если вам так удобнее.
02 Нужно ли переносить данные при подключении ассистента? +
Нет. Ассистент работает с теми же вакансиями, приглашениями и сообщениями, что и вы в кабинете. Отдельную базу вести не нужно.
03 Когда я получу контакты кандидата? +
После того как кандидат примет приглашение. В результатах поиска контакты не показываются. Сначала отправьте предложение с конкретной вакансией и сообщением.
04 Кандидат видит мои заметки? +
Нет. Личные заметки в кабинете доступны только вам. Кандидат видит приглашение, сообщения в общей переписке и статус приглашения.
05 Ассистент сам решает, кого нанять? +
Нет. Он помогает работать с данными и выполнять ваши поручения. Оценка кандидата, договорённости и решение о найме остаются за вами.
06 Нужна ли интеграция с нашей ATS? +
Для работы в кабинете — нет. Подключение ИИ-ассистента тоже не требует ATS. Если нужно связать Geekjob с вашей системой подбора, такую интеграцию нужно настраивать отдельно.
Начните с первой вакансии
Войдите с рабочей почтой, опишите задачи и условия. Дальше можно искать кандидатов и приглашать их к разговору.